Bilans de carrière, d’orientation ou de réorientation professionnelle

Recherche de compétences, de métiers, de secteurs, tests de personnalité, de motivation, de communication à partir des tests couleurs de Max Lüscher

Dans le secteur de l'entreprise, nombreux sont ceux qui se sentent sous pression, qui ont la sensation de n’être pas au bon poste ou bien mal intégrés au sein d'une équipe.

D’autres à la suite d’un licenciement ou par désir de changement décident de mieux se connaître afin de savoir quel est véritablement le métier qui leur correspond .

Les tests couleur de Lüscher vont permettre d'aller au delà de la simple recherche intellectuelle de compétences ou d'orientation et d'établir une réel bilan de personnalité émotionnelle afin de leur donner la possibilité de trouver le métier ou le poste dans lequel ils se sentiront à leur place.

Que vont apporter ces tests couleurs?

Technique mise au point par le Chercheur Suisse Allemand Max Lüscher dans les années 4O, qui y a consacré toute sa vie et qui l’a tout d’abord utilisée en médecine, médecine psychiatrique et psychologie, ces évaluations ont ensuite été développées, en collaboration avec son inventeur, pendant plus de 10 ans, par Joseph Messinger ,chercheur au CRPS de Bruxelles, Professeur en Psychologie, et d’autres collaborateurs, puis modélisée afin de l’adapter au monde de l’orientation et de l’entreprise.

Etalonnée sur des milliers de personnes de tous âges et de toutes cultures, cette méthode a souvent été à la base de supports de mémoires.

Ces tests permettent non seulement de confirmer les ressources intellectuelles des candidats mais également de découvrir leurs compétences inconnues, refoulées ou inexploitées et de pouvoir ainsi les mettre en adéquation avec le métier et le secteur dans lequel ils ont toutes les chances de se réaliser.

Extrait d’une des nombreuses biographies de Max Lüscher diffusées sur internet :

Né le 9 septembre 1929, l’analyse de son livre « le color test » montre que c’est un outil précis de recherche de personnalité et d’orientation professionnelle pour aider les candidats à mieux se connaître et éviter ainsi stress et déceptions. Il est utilisé depuis 1947, a été traduit en 29 langues, et est depuis 20 ans un outil de bilans d’évaluations pour nombreux entreprises et nombreux cabinets de recrutement. A ce titre le Dr. Lüscher a été consultant recrutement en entreprise et consultant pour des sociétés de marketing et de publicité en Suisse, en Allemagne, aux Etats Unis, au Canada, et dans certains pays d’Amérique du sud dont une grande marque de voitures allemandes.

Max Lüscher, publié pour la première fois au congrès mondial de Lausanne en 1947, diplomé de l’Université de Bâle a depuis l’âge de 16 ans consacré ses recherches à l’étude de l’implication de la couleur dans la personnalité psychologique, physiologique et professionnelle. A partir de 1947, il n’a eu de cesse de développer son système, de l’étalonner, de le vérifier puis de le diffuser. Largement étudié et utilisé par des psychologues en Europe et aux Etats Unis il a été très vite un outil majeur de dépistage de candidats à l’embauche et de recherches d’orientations..

Ces bilans se déroulent de manière traditionnelle, alternant évaluations
à partir de tests conventionnels plus les tests couleurs du Dr. Lüscher
et une série d’entretiens orientés solutions.

Pourquoi tant de coachs ?

Etonnant de voir comme en quelques années, le développement personnel et le coaching se sont développés, reflet d'un mal-être général ?

Lorsque j'ai commencé il y a 20 ans en tant que Sophrologue, à peine si la moitié des gens savaient ce que c'était.

Aujourd'hui, lorsque vous faites une formation (PNL au hasard) 9O% des élèves envisagent de faire de l'accompagnement. Plus facile à dire qu'à faire, pas évident lorsque l'on sort de plusieurs années de sécurité en entreprise avec évidemment toutes les pressions qui en découlent de se lancer seul, d'affronter l'administration et ses charges à payer avant d'avoir encaissé le premier centime, de se booster.....

Il devient de plus en plus difficile de travailler seul dans son coin.

Et si nous tentions de regrouper nos compétences et nos techniques à quelques uns afin de proposer quelque chose d'original et de se booster les uns les autres ?

Talents cachés...

Orientation scolaire et professionnelle

Que ce soit pour se donner toutes les chances de réussir ce moment fatidique qu'est leur orientation et auquel nos ados seront confrontés dans les semaines à venir ou pour réussir votre changement professionnel, les tests projectifs sur un pannel de couleurs, issus des recherches du docteur Lüscher (pour lesquels vous trouverez de nombreux sites décrivant sa technique comme une véritable innovation et qui est utilisée au canada, aux Etats-Unis, en Suisse, en Allemagne depuis plus de 30 ans et enfin! de plus en plus en France depuis entre autre la parution en co auteur de mon livre "talents cachés" ed. First en 1997 mais aussi par d'autres, vont permettre : Quel que soit votre âge, de vous aider à mieux vous connaître, découvrir des compétences ignorées, voir, des talents cachés et trouver la bonne adéquation entre le secteur et/ou métier qui vous correspond et votre personnalité profonde.

En résumé : exercer le métier dans lequel vous vous sentirez à votre place et pour lequel vous aurez envie de vous lever le matin. (Max Lüscher, né en 1929 qui a consacré sa vie à ses recherches sur le rapport entre les couleurs, la personnalité, les compétences, les métiers a été consultant en recrutement pour de nombreuses entreprises et consultant couleurs entre autre pour une marque connue de voitures allemandes et plusieurs stes de pub et de marketing).